企业劳动用工及劳动合同风险防范
发布时间：
2021-03-05 09:25
来源：
新华网
公司近年来在人事招聘及用工上都有一些不规范，其中不乏存在一些风险，大体归纳有以下几方面，现做出一些建议及措施，预防一些不必要的风险及纠纷：
一、企业招聘其他单位解除终止劳动合同人员的风险防范；
风险：企业招聘未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失（包括：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失）的，除该劳动者向原单位承担直接赔偿责任外，企业应当承担连带赔偿责任。
防范：建议企业从以下几个方面预防该风险；
1、在劳动者入职前应要求其提供原前单位解除或终止劳动合同证明。
2、在劳动合同中约定劳动者隐瞒其与原单位有劳动关系而给企业造成损失的，劳动者应当对企业承担赔偿责任。
二、企业招用童工的风险防范；
风险：企业招用不满16周岁未成年人的，劳动保障行政部门可能会给予罚款等行政处罚并责令改正，逾期不改正的还可能被吊销营业执照。
防范：建议企业从以下几个方面预防该风险；
1、聘用员工时注意验证身份信息。
2、在劳动合同中约定如果劳动者提供虚假身份证，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、在规章制度中规定劳动者提供虚假身份证明一经发现立即开除。
三、企业招聘时未履行告知义务的风险防范；
风险：企业在招用劳动者时，有义务对劳动者如实告知工作的相关情况。企业在签订劳动合同时未履行告知义务的，可能导致劳动合同无效，因未履行如实告知义务给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。
防范：建议企业从以下几个方面预防该风险；
1、岗位有特殊要求或工作地点、职业危害的，在录用前可以要求劳动者签订书面的同意书。
2、劳动合同中明确约定工作岗位、工作内容和职责、工作地点、工作条件及其职业危害和防护措施等。
四、不与员工签订劳动合同的风险防范；
风险：企业与劳动者建立劳动关系的应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
防范：建议企业从以下几个方面预防该风险；
1、在与劳动者建立劳动关系一月内及时订立书面劳动合同。
2、如果是季节性用工或者短期用工可采用承包的方式将工作承包给有相应资质的第三方完成。
3、如果是劳动者拒绝签订劳动合同，企业应当书面通知劳动者解除劳动关系。
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