上期关于企业劳动用工及劳动合同风险防范作了简单的介绍，根据目前行业内存在的系列风险防范，现补充介绍一些其他用工法律风险的防范：

　　一、试用期约定的风险防范：

　　风险：企业违反规定约定试用期的，需要补全应支付劳动者的劳动报酬，同时还需要按月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

　　防范：企业应当依据劳动合同法的规定，和劳动者约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、未依法为劳动者购买社会保险的风险防范：

　　风险：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，存在以下法律风险：

　　1、劳动者有权随时单方解除劳动合同，并要求企业缴纳经济补偿金;

　　2、社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求企业赔偿损失。

　　3、劳动者发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付赔偿费用，即使企业为劳动者购买商业保险，企业仍需承担工伤保险赔偿义务。

　　防范：建议企业依法为劳动者按时、足额缴纳社会保险费用。